Priorität Mensch Business

Systemische Lösungswege im Unternehmenskontext

Systemische Organisationsaufstellungen & Coaching für Unternehmer, Selbständige und Mitarbeiter

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Elisabeth Langenbach

Hierbei kann Sie die systemische Organisationsaufstellung unterstützen

Was kann sich bei einer Organisationsaufstellung zeigen?

Dynamiken und Prozesse werden sichtbar

Blockaden werden sichtbar und können sich lösen

Richtungstendenzen werden aufgezeigt

Verbindungen und Verhältnisse werden deutlich

Hintergründe können sich zeigen und Klarheit bringen

Systemische Lösungswege

Wie funktioniert eine systemische Organisationsaufstellung?

In jedem System, so auch in einem Unternehmen, wirken verschiedene Kräfte (Normen, Hierarchien, Macht, Bindung, Ausgleich, etc.), welche das Verhalten der einzelnen Systemmitglieder beeinflussen. Entstehen Blockaden, können sowohl Personen, Werte sowie Dynamiken und Prozesse betroffen sein und das ganze Unternehmen negativ beeinflussen. Bei Familienunternehmen sind die Dynamiken zwischen den Familienmitgliedern ein zusätzlicher Einflussfaktor.

Eine systemische Aufstellung stellt mit Hilfe von RepräsentantInnen verschiedene Teile des Systems visuell dar und macht durch deren Positionierung, Bewegung und Reaktion die Verbindungen und Kräfteverhältnisse sicht- und erlebbar. Dies trägt zur Klarheit bei und zeigt neue Lösungsansätze und Perspektiven auf. Die systemische Organisationsaufstellung konzentriert sich ausschließlich auf den betrieblichen Kontext.
Vertraulichkeit und Verschwiegenheit ist selbstverständlich. Um dies noch zu verstärken gibt es spezielle Formen wie z.B. „Themen-verdeckte“ Aufstellungen.

Gerade in Zeiten von System-Krisen sehen sich viele Unternehmen vor große Probleme und Herausforderungen gestellt. Besonders wichtig, ist daher eine rechtzeitige systemische Ansicht (IST-Analyse) der Auswirkungen auf das ganze Unternehmen bzw. das systemische Lösen von Blockaden und Konflikten.

 

Ich freue mich auf Sie!

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